「毎週のように“圧迫面談”で退職を迫られる」 ベネッセの「陰湿リストラ」を社員が証言
教育サービス大手のベネッセコーポレーション（岡山市）が35歳以上の社員を対象とした希望退職の募集を始めた。ところが、その実態について「企業理念とはおよそかけ離れた陰湿な“リストラ”だ」と、現役社員から悲痛な声が上がっている。
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「年収は減る可能性がある」と告げられ……
今回の募集は管理職を除く一般社員およそ450人（35歳以上）を対象とし、これは約3500人いる全社員の13％に相当する。
同社社員の須山聡志氏（40代）＝仮名＝が憔悴した面持ちでこう話す。
「6月初旬に行われた最初の面談で“あなたは対象者です。いま辞めると、割増退職金はこれくらいになる”と条件を提示されました。勤続年数などによって変わりますが、社員は基本、退職金の前払い制度を利用しているため、加算分込みで500万～800万円が相場と聞いています」
須山氏の年収は約700万円。妻も仕事を持つダブルインカム家庭だが、早期退職した際の将来設計が描けず、募集に応じない意向を伝えた。
「すると以降、毎週のように直属の上司と1対1で30分にわたる面談がセッティングされるようになりました。その席で上司から“残ってもいばらの道だと思いますよ”とか“今後は人が減る半面、仕事量は増える。要求ハードルも高くなり、その結果、評価が下がって年収は減る可能性がある”などと告げられました。面談が終わるたび、気分がひどく落ち込みました」
実は最初の面談直前にオンラインでの朝礼が開かれ、創業者である故・福武哲彦の〈人・金・物・時間のムダを省く〉という言葉が紹介されたという。この金言を聞いた多くの社員が、退職勧奨の始まりを薄々予感したそうだ。
「あくまで希望退職に応じない意思を示すと、“介護事業のほうで人が足りていないから、そちら（関連子会社）に転籍になる可能性がある”とも言われました。子会社に移れば、給料は3割ほど下がることになります。それでも首を縦に振らないでいると、その後の面談では“1週間たちましたが、気持ちに変化はありませんか？”と同じ質問を繰り返されるようになり……。会社が本気で辞めさせたがっていることをようやく理解しました」
同僚の中には延々と続く“圧迫面談”に音を上げ、会社が募集と同時に発表した再就職支援制度を使って転職を決意した者も少なくなかった。
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