キリン、富士通も…導入企業広がる「AI採用」で就活生がやってはいけないこと 「記述内容は面白いのに評価されない」意外な落とし穴
令和の就職戦線に新たな風が吹き込んでいる。採用活動にAIを本格導入する企業が増加し、エントリーシートの優劣をAIが評価、さらにはAIが面接官まで務めるという現実がすでに訪れているのだ。「それで本当に評価ができるのか」と訝しむ就活生も少なくなかろうが、こうした時代ゆえに「やってはいけないこと」、また「AIウケ」を狙うことの落とし穴には重々注意しなければならない（安藤健／株式会社人材研究所ディレクター）。
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企業の採用活動において、AI活用が進んできています。...
