従業員の幸福度が高まれば企業は成長する――前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）【佐藤優の頂上対決】

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　テレビをつければ、転職をあおるCMが喧しい。以前からの人手不足に、コロナ禍で多様化した働き方が相まって、企業はいま人材獲得と社員が辞めない体制作りに必死である。そこで注目されているのが、社員の「幸福度」を研究してきた前野教授だ。幸福度が高い会社とは、いったいどんな組織なのか。

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