デイリー新潮

IT・科学

就活事情最前線 IT大手ヤフーは「デジタル+アナログ」で“いい人材を”確保する

 今年は、6月1日に採用活動の選考が解禁になった。採用スケジュールが大幅に後ろ倒しになった昨年より、2カ月早くなったことになる。昨年に引き続き、「売り手市場」といわれていることもあり、企業は様々な方法で優秀な学生を確保しようと苦心している。

 ここ1、2年を見てみると、日程が変わったことにより前年を踏襲することができずに、採用フローをゼロから考え直した中小企業やベンチャー企業の存在が光った。

...

記事全文を読む

  • 2016年6月14日 掲載
  • ※この記事の内容は掲載当時のものです

この記事の関連記事