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「国民的美少女コンテスト」グランプリ受賞者はなぜ大成しないのか――人材選抜の謎に迫る

 あらゆる企業、組織が採用にあたって、慎重に選考を重ね、さまざまな工夫をしています。人材こそが活力の源だからです。

 ところが、あらゆる企業、組織の人たちはこんな不満も抱えているようです。

「あんなに一所懸命選んだわりには……」

 組織論の専門家である太田肇さんは、新著『個人を幸福にしない日本の組織』の中で、芸能界の例を紹介しながら、「厳選された人材は伸びない」と意表を突く指摘をしています。

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  • 2016年2月23日 掲載
  • ※この記事の内容は掲載当時のものです

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