「作業着が白い」という理由で退職するケースも… “セクハラ”や“更衣室の有無”だけではない女性作業員が直面するブルーカラーの「昭和すぎる職場環境」
世界経済フォーラム（WEF）が、毎年発表している「ジェンダーギャップリポート」が今年も発表された。
「経済」「教育」「健康」「政治」の4分野における男女格差を数値化し、国別にランキングした同報告によると、今年の日本のジェンダーギャップ指数は、世界145カ国中117位（前年は148カ国中118位）。日本初の女性首相の誕生によって、ランクの飛躍的アップを期待する声もあったが、主要7カ国（G7）のうち最下位という定位置に、今年も居座った。
日本の「女性の社会的地位の低さ」は、超男性社会であるブルーカラーの現場によく表れている。深刻な人手不足で女性を受け入れる機運が高まる一方、そのための態勢は全くといっていいほど整っておらず、現場の女性は“昭和の時代”で止まったままのジェンダー観に苛まれている。
【写真を見る】いまだに「昭和」のまま…「男性が働くことが前提」という認識を改めるべき
女性用トイレの存在をドヤる経営者たち
タクシー：5.9%、トラック：4.7%、建設業：3.6％――。
これらは、それぞれの現場にいる女性労働者の割合だ。
現在、ブルーカラーの現場では、人手不足の解消やダイバーシティの観点から、外国人とともに女性労働者の受け入れが進み、少しずつその数を増やしている。しかし、労働力人口総数に占める女性の割合が45.4％であることに鑑みると、どれほどブルーカラーの現場に女性が少ないかが分かる。
なぜブルーカラーには女性が少ないのか――。
そんな問いに対する答えとしてよく聞かれるのが、「女性には筋力や体力が足りないから」「女性の力でできる仕事ではないから」というもの。
しかし、肉体労働の現場において、女性労働者自身が不利になったり働きにくいと感じたりする最も大きな要因は、「女性に筋力や能力がないから」ではない。
「女性を積極的に受け入れようとしておきながら、それぞれの現場の設備や道具、風習、評価がいまだに『男性が働くことが前提』にされているから」なのだ。
こういうと、得意げな顔をした一部の経営者から、こんな言葉が返ってくることがある。
「うちの会社は、“女の子”の受け入れ態勢、万全です。リフォームして女子トイレ設置しましたから」
令和も8年になったが、女性を子ども扱いしながら、女性トイレや更衣室という「あって当然」のものを“印籠”のように掲げてしまうのが現状なのだ。
ナプキンの交換「１日１～２回」
前述通り、現場の女性が男性との身体的な違いで悩むのは、「体力・筋力差」ではない。自らの意思でその業界に入ってきているうえに、面接でどんな仕事なのか聞かされているため、女性であれ男性であれ、体力や筋力の弱い人たちは最初から門を叩かないからだ。
とはいえ、女性に身体的な悩みがないわけではない。それが、「生理や女性特有のライフイベントに対する周囲の無理解」だ。
ブルーカラーの現場の大多数が男性であるのと同時に、経営者もそのほとんどが男性であるがゆえに、「女性の体の構造」や「配慮の仕方」などを知らない人が非常に多いと感じる。
筆者が聴講者の９割が男性になる講演会に登壇する際、なんとかこじつけて話をするのが「女性の生理」についてだ。男性にとって、生々しい生理の話はあまり聞く機会がないのだろう。会場が息を殺しているのを感じながら、「女性はナプキンを１日に何回変えていると思うか」と問うてみると、多くの男性たちが「１～２回」と真面目な顔をして答えるのだ。
そんな経営者や上司に、女性労働者が生理やライフイベントに対する悩みなど打ち明けられるわけがない。筆者のもとには、こうして年間数十人の女性ブルーワーカーたちから多くの相談がやってくる。そのほとんどのDMには、「上司に女性がおらず相談できないのでDMしました」という挨拶文が付く。
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