会社に勤める「大人のADHD患者」を悩ませる“6文字”の最も苦手な作業とは？ 大変なのは新入社員時代だけではない…年次を重ねて直面する“3つのハードル”
前編【国立理系の大学院を経てIT大企業に入社も「集中力に欠け、ミスが多い」と酷評…急増する「大人の発達障害」が浮き彫りにした“令和の職場”の生きづらさ】からの続き──。なぜ「大人の発達障害」に対する関心が高まっているのか。それは子供の時より、大人になってからのほうが社会と不適応を起こすケースが注目を集めているからだ。そもそも有病率などから考えると、ASD（自閉症スペクトラム障害）は人口の1％前後、ADHD（注意欠如・多動性障害）は5％あまり見られるため、特に成人においては発達障害＝ADHDと考えていいという。それでは、なぜ「大人のADHD」が増えているのだろうか？（前後編の後編）
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【写真】「好奇心が強い」「行動力や決断力がある」一方で「整理整頓が苦手」「忘れ物や落とし物、遅刻が多い」…周囲が配慮すべきADHDの特徴とは
昭和医科大学客員教授で精神科医の岩波明氏は、発達障害の研究と臨床の第一人者として知られる。
岩波教授は「かつて発達障害は『子供の問題行動』を読み解くための概念でした。それが今は『大人の発達障害』に関心が集まっているのは、社会人になってから社会的不適合を起こす患者さんの存在がクローズアップされているからです」と言う。
「ADHDの人は特定の事柄には集中力が非常に高く、好きなことは寝食を忘れて没頭する傾向があります。こうした個性が勉学に向かうと好成績につながるため、ADHDの患者は高学歴の人が珍しくありません。さらに行動的で感情表現も豊かといった理由から、特に初対面の人に『魅力的だ』と感じさせます。一方、ADHDは遅刻やケアレスミスが多いという特徴もあります。その結果、ADHDの患者は小学校から大学にかけて、『成績は上位だが、忘れ物や遅刻、ケアレスミスが目立つ』生徒だったケースが多いのです。これに担任の先生や担当教授は『ミスも多いが、勉強はできているから大丈夫だろう』と判断します。ところが就職すると評価は一変します。社会人にとって遅刻やケアレスミスは厳禁だからです」
ADHDの人は“芸術家肌”
岩波教授は「ADHDの患者さんが就職すると、職場で乗り越えなければならない“ふるい”が3つあります」と言う。
「1つ目は入社して1～3年目の時期です。この時に会社から問題視されるのは遅刻や締切の遅れ、ケアレスミスなどになります。ここを乗り切って管理職に出世すると、2つ目のふるいとして部下の問題に直面します。部下の指導を行いながら、自分の仕事も進めなければなりません。ところがADHDの人は“マルチタスク”が苦手なため、ここで不適合が起きてしまうケースがあるのです。3つ目は出世して、幹部社員や役員に就任した時です。このポジションは完璧な調整能力が求められます。社内外の関係部署と折衝することが仕事の大半です。本来、ADHDの人は芸術家タイプが多いことからも分かりますが、1人で自分の思いに任せて仕事を進め、周囲があっと驚くような成果を出すことが得意なのです。要求される“調整能力”、“根回しの力”とは正反対なので、ストレスに苦しむことになります」
昭和の職場には、一匹狼の営業担当で「経費精算や勤怠管理などの事務処理能力は破綻しているが、とにかく大型の契約だけは結んでくる」という社員がいた。
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