人手不足の時代に輝く“有能な無職”という即戦力…大企業になじめなかった“金の卵”に一度は仕事を頼んでみるべき理由
どの業界を見渡しても、人手不足が問題となっている昨今だが、その一方で、私の周囲には、能力は高いのに、職についていない人が少なからず存在しているのもまた事実だ。そんな「有能な無職」こそ、企業、特に中小企業にとっては「金の卵」ではないだろうか。特に、事務系や企画系の企業にとっては採用すれば即戦力になるに違いない。【中川淳一郎（ネットニュース編集者）】
会社は人材がすべて
私が編集・執筆・PRを主業とする会社を立ち上げて今年で17年が経った。私とY（女性＝大学同級生）の2人で今年まで続けてきたが、社長である私自身が本社のある東京から遠く離れた佐賀県唐津市で半隠居生活をする中、受注量が増えた。もう一人誰かいい人がいないかと思っていた矢先、活きの良い若者とYが知り合い、業務委託という形で雇った。
先日、その若者に初めて対面した。うちで働いてもらっているので当然といえば当然だが、同じデザインの名刺を交換するという不思議な経験をした。おかげさまで会社は順調に回り、結局会社は人材がすべてだなと実感した次第である。そう彼もまた、「有能な無職」だったのだ。
「有能な無職は金の卵である」という事実に気がついたのは、（自分で言うのもおこがましいが）元々私自身、新卒で入った会社を4年で辞め、しばらく無職になった後、学生時代や会社員時代のツテで仕事を獲得しまくったからである。
それから8年、知人の税理士から法人にした方が良いと助言され、2009年に一人会社を設立。その頃あまりにも忙しかったため、誰か人材を探していた。そんな中、超大企業を辞めて無職に転身したYと再会。これはこれはいい人材が労働市場に浮いていたわい、と感じ「オレの会社入らない？」と誘った。すると彼女の能力はドンピシャでハマり、仕事が激増して会社の業績は上向いていった。そして今回の若者である。
人材を獲得するにあたっては、採用広告を出すか、転職エージェントを利用するのが一般的。いずれも、業務内容・待遇を重視する人を採用するわけだから、条件をすり合わせたうえで、「三顧の礼」で迎え入れることになる。我々のような超零細企業は、突然やったこともないような仕事が舞い込んでくるのが日常茶飯事。事前に業務内容を詳細に示して、それを厳密に守ることは無理である。「こんな仕事やると聞いていませんでした」なんて言われ、すぐにその人物は会社を去ることになるだろう。
[1/2ページ]
