「安野さんがPCをたたくカチャカチャッ、ターンという音で集中できず…」 “チームみらい”秘書採用試験の受験者が明かす
2月の衆議院選挙で11人を当選に導き初陣を飾った、チームみらいの先進的な姿勢が話題だ。
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【写真を見る】採用試験に現れたという「安野たかひろ党首の妻」里奈氏
3回の面接で同じ質問
永田町関係者が解説する。
「彼らの喫緊の課題は議員秘書の確保ですが、その採用方法がユニークなんです。既存の政党は議員が自身のツテで探したり、事務所が求人サイトで募集したりというのが一般的でした。ところが、みらいは党が主体。最終的には安野貴博党首（35）以下、執行部が採用した人物を各所属議員に割り当てる、企業や省庁のような方法を取っています」
とくに在京の秘書は議員との距離が近く、永田町では「相性の良し悪しが大切」（現役秘書）とされる。
その点、実際にチームみらいの秘書採用試験を受験した秘書経験者によると、
「私の場合、面接は3回。初回は議員との1対1、2回目は別の議員と安野党首の妻・黒岩里奈氏（35）との2対1で、共にオンラインでした。最終面接と思しき3回目のみ、安野党首と議員会館で1対1の対面で行われました」
異例だと感じた点は、
「3回とも同じ質問をされたことです。“これまでどんな仕事をしていたか”“仕事上の実績はどんなものか”、そして“党への疑問はあるか”の三つでした」（同）
戸惑いも感じたそうで、
「秘書はあくまで黒子で“実績”は議員に帰すもの。そう説明すると“そうですか……”と残念そうで。やむなく“国会質問用の資料を作ったことがある”と伝えると、身を乗り出すように“いつですか？”と興味を持たれたようでした」（同）
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