「熊谷さんの講話は社内で『脳内同期』と呼ばれていて…」GMO社員が語る「宗教的な社内慣習」 記者会見4日前も「俺は小さな人間じゃない！」と全社員の前で号泣していた
パワポでブチギレる場面も「いつものことです」
記者会見では、登壇した社員が熊谷氏の要求通りにスライドを示せず、公の場で叱りつけられる場面も話題を呼んだが、
「あれも平常通り。ITを生業とする会社なのに、うちの社員はなぜかパワポが苦手なんですよね。いつも熊谷さんは全社ミーティングで『それじゃない！』とか言ってブチギレている印象があります」（同）
そして、こう語るのだ。
「つまり、彼にとっては社内も社外も関係なかったわけです。31年間、ピンチの時もいつもこうやって社員たちを鼓舞して、右肩上がりに成長してきた。今回のように社会を相手にしても、同じやり方で乗り越えられると確信していたのでしょう。幹部もイエスマンばかりなので、誰も止めることができなかった。熊谷さんは、ある意味裏表のない人なんですよ」（同）
社内では、熊谷氏が全社員に向けて語る講話を「脳内同期」と呼んでいるという。「脳内同期」とはいったいどういう意味なのか。
「おそらく熊谷さんの考えを全社員に『同期』させようということなのでしょう。『これからはAIの時代だ』とか『みんなの給料を平均で2100万円に上げるためには何をしなければならないか、考えよう』とか、熊谷さんが正しいと思っている考えを8300人に向けて説く場です。みんなで同じ方向を向いて頑張れば、1000年続く企業になる、給料もどんどん上がっていくんだ、ってノリの会社なのです」（同）
ガチすぎる「唱和」への違和感
20代社員のBさんは、GMOに入社して「GMOイズム」と呼ばれる、約50ページの冊子を渡された時の衝撃を振り返る。熊谷氏の思考やグループのカルチャー、社員の目標や行動規則などをまとめた「行動規範」である。
「入社すると『これに同意しなければ働けない』と言われていきなり渡されるんですが、こちらは読んで入ったわけではないのに、同意できなかったらどうすれば良いのか。外出時もカバンの中などに入れておかなければならないと言われています」（Bさん）
今もどうしても馴染めずにいるのは、「唱和」の時間だ。GMO社員にとってGMOイズムはまさに「聖書のような存在」で、毎月1回以上、職場単位で唱和しなければならないのだ。
「みんなで声を上げて15分くらい輪読する。“じゃあ今日は時計回りで”みたいな感じで。しかも、みんなガチ。初めての唱和が終わった後、『これいつも真面目にやっているんですか』と上長に軽口叩いたら、『当たり前だろ！』と怒鳴られました」
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