「受付女性は芸能事務所から派遣」 早大・慶大生の就職先1位「ベイカレント」はどんな企業？ 「忘年会は東京ドームで」
基本的には早慶が最低ライン
ところで、就職先1位となるにあたって、ベイカレント側も積極的な採用活動を行っていた。元ベイカレ社員で株式会社「RAYUP」代表の田中伶氏によれば、
「私がいた頃は、私立では早稲田や慶應など、国立では東大、京大などの最難関大学に絞り込み、各大学に担当者を立てて新卒の採用活動をしていました。基本的には早慶を最低ラインにしていましたが、MARCH卒も一部いましたね」
採用までの実態について、ベイカレントの入社試験を受けた元早大生が振り返る。
「大学3年の9月頃にエントリーシートを提出し、WEBテストを受けてから面接に進みました。一次面接はオンライン。30～40人ほどの早大生がひとつのルームに集められ、ベイカレの早稲田担当者が会社説明をしました。面接とは名ばかりで、実質的にはオンライン説明会でしたね。次の二次面接で本社に呼ばれ、役員クラスの方と1対1で15分ほどの面接です。その数日後には内定を告げられました」
申し込みから内定まで、ひと月足らずだったそう。
「内定を頂いてからは、早稲田担当者と本社近くでランチ会のようなものがありました。毎回1時間ほどで、会話の内容は就活の進捗状況が中心。“入社したら役に立つから”と、ベイカレが出した本を渡されたこともありました」（同）
10キロ痩せる社員も
そして、ここから“攻勢”が加速する。
「まだ内定承諾をしていない段階でしたが、他の早大生を紹介するように言われました。“まずはサークルの友達から”と。11月初旬にある早稲田祭にも担当者が来ていました。“早稲田には内定者がたくさんいるから会いに来た”と言っていました。すごい囲い込みだなと思いましたね」（前出の元早大生）
この元早大生は最終的に別の会社へ就職することになったが、内定辞退の際、引き止められはしなかったという。
コンサルといえばハードなイメージがつきまとうが、入社後の実態について、さる若手社員が明かす。
「研修は座学が1カ月、OJT（職場内教育）が2カ月あります。研修ではひとりひとりに点数が付けられ、それが毎日更新されて張り出されるので、予備校のようでした。配属後は、定時の18時に帰れることはあまりありませんが、残業は月30～40時間以内に収まっています。22時になると、オフィスにはほとんど人がいませんよ。でも、営業に配属されて10キロくらい痩せた人はいました」
ちなみに、ベイカレの受付女性は芸能事務所から派遣されているという。もちろん“声掛け”はご法度。さて、来年も早慶の学生が大量に集まるか。
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