「さすがに過保護では？」「これじゃ入園式だよ」 保護者同伴の「入社式」にSNSでは辛らつな声も…専門家は「内定を伝えても“両親に相談します”と答える学生は珍しくない」
炎上と言えば大げさかもしれないが、多くの疑問や異論が殺到しているのは間違いない。4月は新入社員が社会人としての第一歩を踏み出す時期だが、その象徴と呼ぶべき“入社式”に「保護者同伴」という企業が少なくないのだ。SNSのXでは《社会人として自立する門出に過保護ではないのか》、《いまの入社式って親、参加するのか。自分に言わせたら、これじゃ入園式だよ》《親も親なら、子も子だなぁ》──といった批判的な投稿が次から次へと表示される。（全2回の第1回）
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担当記者は「なぜここにきて、『親同伴の入社式がある』という情報がSNS上で広まっているのか、主に2つの理由がXから読み解けます」と言う。
「1つ目は目撃証言です。4月1日に電車などの公共交通機関で入社式に向かう新社会人と親が乗っていたとか、実際に入社式の会場に親子で入っていくのを見た、という投稿が目立ちます。2つ目は全国各地の新聞社やテレビ局が入社式の様子を報じるニュースを見て驚いたという投稿です。親も出席する入社式は珍しいので取材の対象となり、配信された記事が話題を集めて拡散します。今年の場合、西日本の金融機関や、都内の外食産業、東北地方の建設会社などが新入社員の親も呼んで式を行ったと報じられ、その記事に賛否両論の意見が殺到、さらに拡散するという状況が今も続いています」
大学ジャーナリストの石渡嶺司氏は就活の問題にも詳しく、『ゼロから始める 就活まるごとガイド2027』（講談社）などの著作がある。なぜ企業は親も入社式に招待するのか、解説を依頼した。
「大きな背景の一つとして就職氷河期の終わりが挙げられます。日本が好景気に転じたわけでもないのに2000年代の後半から就活は“売り手市場”に変わっていきました。なぜかと言えば、少子化に団塊世代の大量退職が加わって人手不足が鮮明になったからです。さらに働き方改革や女性の積極採用も影響を与えました。前者は一人当たりの労働時間が減るため、後者は女性社員の産休や育休に対応するため、社員数を増やす必要に迫られたからです」
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