大企業で「出世しない」ことがもたらす思わぬメリット…“くさらず”“転職せず”が「第二の人生に大きく役立つ」理由とは
『釣りバカ日誌』のハマちゃんこと浜崎伝助や、『美味しんぼ』の山岡士郎のように、大企業で出世はせずとも楽しそうな人生を送る人々は実在する。そんな彼らがさらに楽しそうになるのが、57歳～58歳ぐらいで早期退職をし、なかなかナイスなポジションに就くことである。【取材・文＝中川淳一郎】
【わずか4年で退社】ネットニュース編集者・中川氏の広告会社社員時代の姿
早期退職に応募
大企業の社員の場合、30代後半のうちに、「役員になるかならないか」が見た目でもわかるような雰囲気を漂わせるようになる。私は社員数約3000人の大きな広告会社出身で、4年で辞めてしまったが、30代後半の時、同期と飲み、どんな仕事をしているか聞いたらこう言われた。
「オレ、動画の研究！」
ははぁ、さすが、広告マン、ウケる広告、ネットでバズる広告の研究をしているんだな、と感心したが、そこにいた別の同期の一言にずっこけた。
「お前、ヒマだから勤務中にYouTube見てるだけだろ！」
この「動画研究男」はこの突っ込みに対して恥じらうでもなく「いやぁ～、コレで給料もらえてオレは幸せだよ！」なんてことを言うのである。
さて、そんな人々でも大企業であれば組織が強いだけに、養うだけの余裕がある。彼らは途中から年下の部長の下で働くことになるが、そこそこ良い給料を得て、50代に突入。定年は60歳だが、雇用延長で65歳まで働くことは可能だ。
50代になってもはや出世をすることはなく、職場に居づらい気持ちを若干持つ人はいるだろう。とはいえ、57歳～58歳までは会社に残り、退職金が上乗せされる早期退職に応募する。これが彼らのハッピーライフに繋がるのだ。さすがは大企業である。様々な大企業出身者と私は会ってきたが、このパターンはけっこう多い。
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